Coaching und Beratung

Im Problem steckt die Lösung

Das Coaching und die Beratung haben zum Ziel, ungeeignete Muster und Verhaltensweisen aufzudecken, um mittels eigener Ressourcen Lösungen zu entwickeln und die eigenen Sichtweisen zu erweitern.

Zentrales Element im systemischen Coaching ist die Beobachtung des Beziehungsnetzes und die Betrachtung des Umfeldes.
Auftretende Symptome (Probleme) werden dabei als ungeeignete Lösungsversuche verstanden.

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Gebräuchliche Techniken, Interventionen und Methoden sind bspw.:

Zirkuläre Fragen, die auf den vermuteten Standpunkt Dritter (auch Anwesender) abzielen
Skalierungen zur Verdeutlichung von Unterschieden und Fortschritten
Das Herausarbeiten der positiven Aspekte von problematischen Sachverhalten
Die Arbeit mit dem Auftragskarrussell, um unterschiedliche Erwartungen zu klären
Das Refraiming von Sachverhalten, um Bedeutungs- bzw. Interpretationsveränderungen anzuregen
Die Arbeit mit Methaphern und Parabeln
Das Suchen nach Ausnahmen, um die Änderbarkeit von als statisch angenommenen Sachverhalten zu verdeutlichen
Das Darstellen (Aufstellen) von Beziehungen im Raum oder die grafische Darstellung der sozialen Beziehungen

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